Переход к экономике, основанной на знаниях в плане эффективности и конкурентоспособности организации, чтобы обеспечить повышенное внимание к человеческому фактору. Таким образом, в недавнем успехе организации придает большое значение ее сотрудников. Это изменение в концепции управления и его положения в центре причин человеческого фактора выделяются. Главный ресурс является концепция человеческого агентство, и она, в отличие от других ресурсов, в соответствии с их знаниями и навыками для формирования и направлять вопросы, стоящие перед организацией, которая рассматривается как интеллектуального капитала. Это интеллектуальный капитал является более требуется правильно и прозрачный подход управления. Таким образом, управление человеческими ресурсами, которые составляют основу политики человеческих ресурсов (IRIO) выдает сотрудников планирования для более объективного решения, отбор, наем, onboarding, увольнения, мотивации, развития и так далее. Особое внимание уделяется.

Рабочие, которые решают вопросы, которые характеризуют информацию о нем, чтобы рассмотреть мнения и взгляды. Одним из наиболее важных факторов в данном случае на основе оценки его компетенции. Большинство объема информации, сложной и противоречивой природы количества и качества процесса принятия решений в рамках решения проблемы, созданные интеллектуальных технологий, систем поддержки принятия решений для IRIO, актуальных вопросов, связанных с разработкой моделей и методов.

Следующий семинар Института Информационных Технологий в системах поддержки принятия решений для IRIO дискуссии была посвящена исследованию и новые подходы.

Корреспондент кандидат, ассоциированные вопросы профессор IRIO, которые требуют ее поддержать конкретные аспекты интеллектуальной З.Джабраилова говорил, сказал, что вопросу оценки в нечеткой среде. На кафедре проводится исследование в этой области, и предлагаемые методы принятия решений, которые привели к репортером, сказал, что основная цель методов исследования в обработке более адекватного процесса принятия решений. По его словам, такие вопросы, как альтернативы (например, альтернативных средств, предназначен для кандидатов, желающих быть использованы и т.д.) знания и навыки, личные качества и психологическое состояние в последние годы в качестве подхода для оценки качественных характеристик, а также широкого подхода тестологически используется.

З.Джабраилова международные исследования, ссылаясь на ряд психометрических тестов, используемых в решении вопроса о вербовке и сообщил о, говорили о важности их применения. Это, как говорится, для тех, кто хочет быть использованы, значительно увеличивая эффективность психометрических оценки их выбора, а также играют важную роль в процессе развития, работников сотрудников. Он предложил методы для изучения возможности использовать часть психометрических тестов, сказал. Кроме того, отделом разработана интеллектуальная система поддержки принятия решений для IRIO алгоритма псигеометрически был представлен решить вопрос о вербовке и использовании тестов.

Затем репортер и ответил на вопросы участников.