HR играет важную роль в управлении оценки персонала. Критериальная характер этого процесса, включая оценку качественных и количественных факторов усложняют проблему дальше. Недавно ученые в институте, посвященном оценке персонала статье "The Scientific World Journal" ("Hindawi" издательская корпорация) была опубликована.

"Модификация персонала с помощью метода оценки нечеткой VIKOR критериальной" ("Multicriteria personnel selection by the modified fuzzy VIKOR method"), авторы статьи академик секретарь НАНА, директор Института Информационных Технологий НАНА, академик Расим Алигулиев, начальник отдела института, доктор технических наук Рамиз Алигулиев и руководитель Образовательно-Инновационного Центра Расмия Махмудова.

В статье предложены для оценки персонала VIKOR нечеткой метод по сравнению с первоначальным нечеткой VIKOR экспериментального метода. Анализ полученных результатов, с точки зрения сложности модифицированного метода расчета нечеткой VIKOR является более эффективным и показывает хорошие результаты.